小幺-管理思践

人生不如意者十之八九，含着金钥匙出生对大部分来说那只是梦想。即使如此，也不可能一顺百顺，万事大吉。所以很多专家把逆商作为成功的必要条件也不为过。

其实，人总是在挫折和失败中成长。因为解决问题需要的能力要远大于开车回家。

而逆商的高低多取决于坚强的意志和乐观的精神。体育锻炼是提高意志的最简单和有效的方法，而亲近大自然则是提高一个人乐观精神的方法。

     深陷公司的政治斗争会让任何当事人都疲于奔命，尤其是当这种斗争的双方都是您的上级。除非您一开始就能够知道最终的斗争结果，否则任何具有倾向性的言行都会给自己带来难堪。
    深陷入别人的职业斗争是一个职业经理人职业生涯最大的不幸，除非您选择离职，否则你就需要面对。如果您是斗争中的焦点，明哲保身并不是一个好的选择，任何一方都不想得罪的行为会让您把双方都给得罪了。而选边站也不是一个好的选择，因为即使您最后选对了队伍，您可能也会因此而丧失职业的信誉甚至蒙受道德的谴责。
    作为一个深陷政治斗志的职业经理人需要坚守自己的基本的原则。1：职业经理人需要对公司的利益负责，如果斗争的双方是公司的董事，这一点尤为重要。职业经理人要把维护公司的利益作为自己评判观点和做出行为的准则。这种选择在短时间内可能会让您受到打击和损失，但是最终您能够得到大多数人的欣赏。这也能够为您赢得职业声誉。2：职业经理人需要对员工的利益负责，任何形式的斗争都必然会导致员工利益受勋。职业经理人需要能够为员工的利益考虑。员工的利益需要作为您进行行动和选择时候的考虑因素。
    现实总是比理想残酷，政治斗争在任何公司都持续存在，或波涛暗涌或惊涛骇浪。保持基本的职业原则是维护职业经理人职业声誉的最好办法。而职业声誉是职业经理人成功的最重要的因素！

   1: 去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。

　　弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。

　　佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥乐佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱珠必较，则让他负责财务，严格把关。在两人的分工合作中，庙里一派欣欣向荣景象。

        管理者需要具有驾驭各种能力人的能力，而用人在于管理者使用每个人的长处使他们发挥出最大的长处。

   2：一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。这人赶紧将老板叫来：这只鹦鹉是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。

      作为老板您的价值不在于您比所有人都更有能力，在于您能够影响所有的人。并能够带领大家获得工作的胜利。

    3：A对B说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”A问：？？？B说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”A觉得B说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。再见面时B问A：现在是时机了，要跳赶快行动哦！A淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。

　　一个人永远都是在为自己的工作，没一个工作都最终会成为您简历上的一笔。能力是您的价值，薪酬是您的价格，他们可能水暂时偏离，但您的价值最终会由市场来买单。请一定要认识到，您是再为自己工作。

    这里的老板指您的顶头上司……

    您的新老板可能来自您之前的同事，也可能来去其他部门，还可能来自空降，对于和您已经熟悉的老板，这只是一个延续，但是如果对您之前和你没有接触的老板，您就需要小心对待。因为这是一个新的开始！

    1：不要成为最后一个踏入您Boss办公室的人

新的老板有点像新的媳妇，期望看到管理团队的融洽，并期望被重视。可以以汇报工作之名，表示您会在今后的工作种对他进行支持

    2：一切从头开始

不管您过去做的怎样，现在是一个新的开始，不要因为过去的功劳来自视过高，您需要做出新的成绩

    3：别添乱

新老板面对的问题太多了，这个时候不是添乱的时候。包括您的个人要求等等

    4：适当的表现

您需要给您的新老板一个良好的第一印象，做一项出色的工作在您新老板的试用期，是对他最大的帮助

    5：研究你的老板

从新老板上任的第一天起，您需要开始了解您的老板的个性和工作作风，对待不同风格的老板，需要采用不同的应对方法，或张扬或含蓄，或坦率或委婉。

    “我一直都把工作当时自己的事业来做“。这是公司的一位兄弟跟我说的。我相信很多人说过这句话，但是第一次听自己的兄弟亲口跟自己说，我还是很欣喜！这种欣喜更多的是为了他的成熟。

    然而并不是每一个人都能够真正做到这一点。通过一个简单的例子就能分辨。比如，Tom在一次公司的加薪中并没有如愿以偿的得到期望的加薪。Tom的工作行为能够非常精确的反应出他是不是那种把工作当成自己事业的人。

   A：Tom会开始在心里抱怨或者表现在语言上，他开始对工作表现出消极态度。他开始由于一些无关紧要的事情请假，他会比平时更早的离开公司。他的工作效率开始下降，对工作和事物没有了之前的激情。

   B：Tom从心里表现出不满，他有可能会选择Boss谈一谈。不管他是否谈一谈，他依然保持着之前的工作热情和工作态度。或许之间稍微有些变化，但是他会很快的调整自己到正常状态。

    大致如此，其实能够把工作当成自己的事业来做是一种成熟的心态，并不高尚到很多人都无法做到。在这个充分竞争的市场经济中。一个人获得的报酬是和他自身的能力正相关的。这和价格和价值的关系完全一样。价值就是您的能力，价格就是您获得的工资福利等报酬。而价格和价值的不符在某些情况下会出现。这就是我们认为的不公平报酬。然后您的价值提高迟早会由市场来买单。如果不是这个老板那么就会是下一个老板。

   所以，任何一个公司对您来说都是一个平台，任何工作对您来说都是一个机遇，一个提高您能力和自我价值的计划。基于人性趋利避害的特质，您不应该选择A。因为每时每刻您都是在为自己工作！