根据保罗.劳伦斯的在Driver:How human Natrue Shapes Our Choice中的理论。我们认为获取、结合、理解、防御是构建员工激励体系的四力模型。
企业可以通过相应的激励杠杠何激励措施获取对员工的最大驱动力。
谢谢博主分享 信息啊 支持
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Abuer Reply:7月 1st, 2009 at 9:45 上午
@第一先生, you are welcome
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6月 30th, 2009 at 7:44 下午
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Abuer Reply:
7月 1st, 2009 at 9:45 上午
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