让周报成为建立学习型组织的工具
建立学习型的组织是一个潜移默化的过程，重要的是形成一种学习的习惯。更甚者是形成一种心智模式。所以说对一个管理者来说，建立学习型的组织是一个持续的工作，并且有必要渗透到日常工作中的各个方面。
很多企业都有周报的形式，周报作用之一是起到汇报工作的目的，这估计是企业建立周报制度的初衷，如果用的更深入一点。那么他应该是一个时间管理的工作，前提是你要在每天早上工作之前写下一天的计划而不是等周五甚至周末来加班补写周报。用途之三：周报可以作为建立学习型组织的工具。
周报除了工作的纪录，重要的是要起到一个总结的作用。而总结是一个非常好的学习和进步的方法，子曰：学而不思则罔。讲的就是这个道理。因此作为一个管理者您需要在周报的内容上做一个创新。鼓励员工在提交周报的时候总结在过去一周的收获或者学习成果，形式不重要，重要的是大家的确是思考了。
如果这个方式能够持之以恒并成为一种习惯。能够培养团队成员学习和总结的能力并养成习惯！相信对于您建立学习型组织是非常有利的！
