您一直都是在为自己工作
“我一直都把工作当时自己的事业来做“。这是公司的一位兄弟跟我说的。我相信很多人说过这句话，但是第一次听自己的兄弟亲口跟自己说，我还是很欣喜！这种欣喜更多的是为了他的成熟。
然而并不是每一个人都能够真正做到这一点。通过一个简单的例子就能分辨。比如，Tom在一次公司的加薪中并没有如愿以偿的得到期望的加薪。Tom的工作行为能够非常精确的反应出他是不是那种把工作当成自己事业的人。
A：Tom会开始在心里抱怨或者表现在语言上，他开始对工作表现出消极态度。他开始由于一些无关紧要的事情请假，他会比平时更早的离开公司。他的工作效率开始下降，对工作和事物没有了之前的激情。
B：Tom从心里表现出不满，他有可能会选择Boss谈一谈。不管他是否谈一谈，他依然保持着之前的工作热情和工作态度。或许之间稍微有些变化，但是他会很快的调整自己到正常状态。
大致如此，其实能够把工作当成自己的事业来做是一种成熟的心态，并不高尚到很多人都无法做到。在这个充分竞争的市场经济中。一个人获得的报酬是和他自身的能力正相关的。这和价格和价值的关系完全一样。价值就是您的能力，价格就是您获得的工资福利等报酬。而价格和价值的不符在某些情况下会出现。这就是我们认为的不公平报酬。然后您的价值提高迟早会由市场来买单。如果不是这个老板那么就会是下一个老板。
所以，任何一个公司对您来说都是一个平台，任何工作对您来说都是一个机遇，一个提高您能力和自我价值的计划。基于人性趋利避害的特质，您不应该选择A。因为每时每刻您都是在为自己工作！
2月 25th, 2009 at 11:19 上午
典型的老板的思维。
选A也不是员工的错，因为在社会生活中他会感到自卑、不公平。必然影响到他的工作。
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abuer Reply:
2月 25th, 2009 at 11:28 上午
@xLight, ：），您说的没错。A员工的举动是没有错误！从个人价值最大化的方面考虑，A行为于个人本身的利益来说也是有害的。积极比消极好！或者说，这一直情商的一种体现！这就好比两夫妻，来软的比来硬的更能缓和夫妻之间的矛盾。除非您是真的要离婚。呵呵！
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过客 Reply:
2月 25th, 2009 at 1:42 下午
@abuer, 同意Abuer的观点，确实是个人情商、做事情的成熟度的体现，总之即使要离婚也应该好说好散。
大部分情况下，出现“价值”和“价格”的问题，都不是该员工的领导能够承诺或者兑现的，决定权往往在Boss上，此时应该积极支持领导的工作，至少对得起自己的那份工资，如果在“利益”上权衡不能满足或者发展，应该争取早日离婚，因为这样的家庭本身就存在问题。
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Abuer Reply:
2月 25th, 2009 at 4:44 下午
@过客, 这篇文章的是站在员工的立场上来写的。发生这种事情本身就一种错误！避免这种事情发生也是Manager的一个基本职责。第一：管理者需要让团队更加高效。这就是德鲁克说的本来这片种子只能发一个叶子，但是有了管理，这个地方就长出来两个。第二：利益的合理分配。我们不能只靠每个员工都是雷锋。
这一点，管理者可以学习一下刘备。把两件事做到极致，1：用人，2：利益分配。当然，只适合高层管理或者Boss。基层管理者可千万别学！