评论: 您一直都是在为自己工作

作者: Abuer

Abuer — Wed, 25 Feb 2009 08:44:09 +0000

@过客, 这篇文章的是站在员工的立场上来写的。发生这种事情本身就一种错误！避免这种事情发生也是Manager的一个基本职责。第一：管理者需要让团队更加高效。这就是德鲁克说的本来这片种子只能发一个叶子，但是有了管理，这个地方就长出来两个。第二：利益的合理分配。我们不能只靠每个员工都是雷锋。
这一点，管理者可以学习一下刘备。把两件事做到极致，1：用人，2：利益分配。当然，只适合高层管理或者Boss。基层管理者可千万别学！

作者: 过客

过客 — Wed, 25 Feb 2009 05:42:46 +0000

@abuer, 同意Abuer的观点，确实是个人情商、做事情的成熟度的体现，总之即使要离婚也应该好说好散。
大部分情况下，出现“价值”和“价格”的问题，都不是该员工的领导能够承诺或者兑现的，决定权往往在Boss上，此时应该积极支持领导的工作，至少对得起自己的那份工资，如果在“利益”上权衡不能满足或者发展，应该争取早日离婚，因为这样的家庭本身就存在问题。

作者: abuer

abuer — Wed, 25 Feb 2009 03:28:58 +0000

@xLight, ：），您说的没错。A员工的举动是没有错误！从个人价值最大化的方面考虑，A行为于个人本身的利益来说也是有害的。积极比消极好！或者说，这一直情商的一种体现！这就好比两夫妻，来软的比来硬的更能缓和夫妻之间的矛盾。除非您是真的要离婚。呵呵！

作者: xLight

xLight — Wed, 25 Feb 2009 03:19:11 +0000

典型的老板的思维。

选A也不是员工的错，因为在社会生活中他会感到自卑、不公平。必然影响到他的工作。