hao123的奇迹



这是一个尘封的收购。2004年8月31日,百度宣布以1190万人民币和4万股股票成功收购Hao123网址之家。据百度副总裁梁冬回忆:此次收购,是百度上市前的一项重要的准备工作。

比起新浪、网易、搜狐网络大颚,“其貌不扬”的Hao123从来没有受到过媒体的关注,其创始人李兴平“黑苹果不亮”的网名反而更为人所熟知。

但这并不妨碍Hao123在商业上获得的巨大成功。

事实上,Hao123网络自1999年正式上线至2004年9月1日Alexa全球排名第26位,超过国内许多著名专业网站,甚至直逼TOM等 门户网站。从它创立的那一天起,Hao123凭借简洁的页面、相对公正的网站拣选,成为了许多网民电脑开机后的第一选择,尤其在遍及城乡的网 吧,Hao123常常被设置为上网首页,中国很多草根网民的上网经历,就是从点击Hao123开始的。

有人认为Hao123的成功是中国互联网发展的一个奇迹,是一桩不可复制的“偶然事件”。但是,细细探究Hao123的创业发展历程和分析它的 成功法则,正是创始人李兴平本身既是网站老板又是客户这种“两位一体”的身份,所带来的天然的基于客户体验的敏感性,以及能够随时随地听从于这种敏感性的 呼唤而做出反应与改进的行为,构成了Hao123这个看上去没有核心竞争力的网站的竞争力。

草根李兴平

李兴平,1979年出生于广东兴宁县,父母均为当地农民,兴平初中毕业后即返家谋生。2005年前第一次出远门,地点是深圳。

1999年,网络在中国逐渐普及,兴宁县也开始有了网吧。这时,开始迷上了上网的李兴平在当地网吧找了一份网吧管理员的工作。

因为要帮人攒电脑赚钱,他需要用网络查询配件报价之类的信息,很快他发觉在网上找资料非常困难,当时的中文网站不仅内容不够丰富,数量有限,而 且要把那些用英文字母表示的网址一个个记下来,并不是一件容易的事情。于是,他想到一个解决办法,设计了一个个人网页,把他认为好的网站搜集在一起,并和 它们建立链接。当下次上网时,他就很方便地直接进入这些常用的网站。

网吧管理员的身份让李兴平天天泡在网上,泡在那些打游戏、聊天、上网的网民中。很快,他发现来网吧的很多人都不知道如何上网,上网后又不知道去哪里找到所需要的内容。当时的上网费很贵,时间与金钱却往往在茫然不知所措中奢侈地流失。

他设计的简陋的个人主页开始发挥神奇的功效。他开始有意识地去做网站地址搜集分类工作,爱琢磨的他想到要做一个“网址大全”式的东西。半年后, 李兴平的个人主页开始有了Hao123的雏形,他当时给它的名字就是“网址大全”。他把当时中国排名前5000位的站点进行分门别类,按用途组合在一起。 随后他开始做一些点击广告以及网站联盟等,随着流量增大,网站的固定广告业随之而来。

网站有了收入,他需要正式注册一个名号,“Hao123”一下子跳入他的脑海。“当时并没有什么太多的考虑,也没有特别的含义,只是觉得它简单,好记。”李兴平回忆说。

值得庆幸的是,他想到的是“Hao”,而不是“great”或者“wonderful”。就这样,初中毕业生李兴平凭着一种原始本能成为了“Hao123”之父。

2000年中期,Hao123网站以基本成型,开始靠点击广告来赚钱。虽然网络泡沫的破灭导致很多网站突然死亡,但Hao123对网络寒潮体味 并不深。“最初的一笔广告费大概是几百元吧,后来每月收入有1000元,逐步到四五千元,在2001天地达到了几万元,到2003年、2004年,每个月 的收入稳定在80万元左右。”李兴平回忆说。

Hao123一直只有李兴平一个人在管理,低调的他一直在“偷偷地”做这件事,他身边的朋友甚至不知道他就是Hao123网站的站长。当然,他 的工作量也很大,“一天大概有6—7个是在检查、更新链接。但链接太多,我不可能每天都全部检查,因此我经常担心某些网站含有非法链接,压力和工作量都很 大”。

因为起步早,一直到2002年左右,Hao123都没有出现强有力的竞争对手。一直到2003年“265”等网站出现时,Hao123的浏览量已经达到一定的规模,牢牢占据着导航网站的第一名的位置。

创始人李兴平的初中学历、网吧短暂工作的经历,这些在创办Hao123过程中反而成为一种优势——正因为不懂,才能深切体会到普通人上网的难处,才有了为普通人上网提供了方便的Hao123。

被大公司所忽略的初级网民市场

如果说李兴平最初创立Hao123只是无心插柳,那么后来Hao123的成功就是基于李兴平本人的用户身份,以及对用户体验的天然敏感性,使得Hao123很好地契合了中国互联网用户的现实需求。

这得益于Hao123的准确定位:被大公司所忽略的初级网民市场。只要想网吧中那些初次上网的年轻人,千家万户刚购买了电脑的小学生,以及几乎 不会用键盘只能操作鼠标的老年人,再来分析Hao123的定位,会发现它是如此精准地专注了中国正在迅速扩大的那部分新生网民。

Hao123的发展阶段,最主要的用户基本都是与几年前的李兴平一样的“菜鸟”:他们上网不是记不住网址,就是不会输网址或者懒得输网址,他们磕磕巴巴地打字,不懂得使用搜索,也不会使用收藏夹。

一个从这个阶段成长起来的网民说:“既使知道你的网址是888.com,这些网民也到不了你的网站,因为他们根本就不知道在哪里输入网址!你告诉他是在地址栏输入,他就会问:什么是地址栏?在哪里?”

而Hao123网址之家正是为这些人服务的。只要把Hao123设置为首页,打开浏览器就可以看到国内各方面最出名的网站的名字,一目了然,点击即可进入。

在调查用户喜欢Hao123的理由时,前四大原因分别是:1、很方便,快速实用。2、分类很清楚,内容多而全。3、Hao123在内容选择没有病毒和不良链接,能提供服务满足需求。4、界面简洁,广告少。

乍一看,Hao123的页面就像是报纸上的分类广告版,有几分土气,但正是这种“报纸分类广告”式的页面符合了中国初级网民的阅读习惯。这些网 民的思维习惯,更习惯于浏览而不是搜索,以及像传统报纸那样打开浏览器就能看到大量的新闻链接。他们只知道点击鼠标就可以去到他想去的地方,或者看到他想 看的新闻,他们不想探索其中的技术原理,不需要自己不断地做出决定。Hao123在首页即列出了大量精选后的网址,而内部的链接从来不超过两层。

哪些网站好,哪些网站值得搜集,李兴平的主要取舍标准是内容是否丰富,用户感觉是否实用。用户感觉不仅是他自己,还包括来他网吧的那些网民们,也包括网上的各种评论,这些都是他要参考的东西。

“我天天泡在网吧里,我知道他们喜欢哪样的网站,讨厌哪些东西。”这是网吧管理员李兴平所拥有的、任何其他网站站长们所不具备的独特优势。

简易的界面

Hao123另一个让很多互联网公司知易行难的优势,是这个又直白又琅琅上口的名字。恐怕网络界很少有比Hao123更简单直白的名字了。汉语 拼音“Hao”而不是洋文“great”,最简单的数字123,“Hao123”这6个元素的组合,即便是不会打字的老太太,大字不识的文盲,从未学习英 语的农民兄弟,他们都能够正确拼写,并且一下子就记入脑海。

与“Hao123”这个响亮而土气的名字不同,众多大型互联网公司热衷于用高深玄妙的名字以显示创业者的学问。从最早的“sina”到现在的“ 谷歌”,无不是一种情景文化的产物,而只有“Hao123”是李兴平这个初中生所想出的名字,如同“狗剩”一样透着一股子乡土气息,但是它又琅琅上口、易 于传播。

与简易的名称相配的是Hao123简易的界面。

Hao123的页面至今都还是一种静态页面,这其实是因为当初李兴平的电脑知识仅限于此,他设计网页的知识只是来源于从网络上找一些资料,边做边学。后来,李兴平的电脑知识越来越丰富,也能设计出更复杂的网页,但是,他发现其实静态页面简单又快捷,没有什么不好。

与刚起步的时候依托网吧不同,据统计,现在Hao123近60%的用户为家庭用户,26%为学校或单位,仅有11%为网吧。家庭用户成为主导, 也得益于Hao123的设计朴素而不花哨,没有性感诱人的广告,没有眼花缭乱的窗口,静态链接的特点以及干净的页面,很好地满足了这些网民朴实的内容要 求。

李兴平说自己首先是一个互联网的热爱者,其次才是一个商人。有商业目的,纯粹是李兴平个人为了方便上网而整理的“上网笔记”。当他把自己当作客 户对待时,为保护自己的视觉舒适,所以页面设计清新淡雅;为提升上网速度,所以链接尽量简洁,直达目标。在Hao123的发展过程中,李兴平更多从客户角 度考虑如何提升网站品质,而没有考虑过用流量换收入,更没有为了提高流量而放纵五花八门的广告进入。

据Hao123现任产品经理陈林介绍,自1999年Hao123创建以来,以及在百度2004年接手之后,Hao123一直保持着它一贯的面貌,包括页面的干净纯洁,链接的快速有效等,后期的维护管理主要针对链接的动态跟踪,包括新增网址的筛选、死链接的剔除,以及广告链接的管理。

2006年3月,Hao123的管理者们针对网民进行了一次用户行为调查,发现39.97%的使用者上网2—5年,31.15%的用户上网5年 或5年以上,这二者之和达到71%。这说明,Hao123已经开始走出菜鸟级用户的网络入门教育的需求,对老用户产生了很强的粘性。

从业余爱好下创建一个个人网页,到2003年每月80万的广告流水,再到2004年百度以1190万人民币及4万股股票收购,这个故事的主人不 过是一个初中毕业生,一个每月工资不过几百元的网吧管理员。Hao123的成功也许会让那些怀揣着宏大的“商业计划书”以及数千万美元的回国创业的海龟们 愤愤不平,凭什么这样一个既不懂技术,又不懂管理,不会讲洋文更没有强大资金背景支持的“土八路”赢得了这场战争?Hao123的成功真正说明,技术并不 是最重要的,重要的是你“幸福着用户的幸福,痛苦着用户的痛苦”。

本文转自:http://hi.baidu.com/inetpm/blog/item/ea31a695456c9f007bf4803c.html

坚守基本的职业信仰

     深陷公司的政治斗争会让任何当事人都疲于奔命,尤其是当这种斗争的双方都是您的上级。除非您一开始就能够知道最终的斗争结果,否则任何具有倾向性的言行都会给自己带来难堪。
    深陷入别人的职业斗争是一个职业经理人职业生涯最大的不幸,除非您选择离职,否则你就需要面对。如果您是斗争中的焦点,明哲保身并不是一个好的选择,任何一方都不想得罪的行为会让您把双方都给得罪了。而选边站也不是一个好的选择,因为即使您最后选对了队伍,您可能也会因此而丧失职业的信誉甚至蒙受道德的谴责。
    作为一个深陷政治斗志的职业经理人需要坚守自己的基本的原则。1:职业经理人需要对公司的利益负责,如果斗争的双方是公司的董事,这一点尤为重要。职业经理人要把维护公司的利益作为自己评判观点和做出行为的准则。这种选择在短时间内可能会让您受到打击和损失,但是最终您能够得到大多数人的欣赏。这也能够为您赢得职业声誉。2:职业经理人需要对员工的利益负责,任何形式的斗争都必然会导致员工利益受勋。职业经理人需要能够为员工的利益考虑。员工的利益需要作为您进行行动和选择时候的考虑因素。
    现实总是比理想残酷,政治斗争在任何公司都持续存在,或波涛暗涌或惊涛骇浪。保持基本的职业原则是维护职业经理人职业声誉的最好办法。而职业声誉是职业经理人成功的最重要的因素!

面对员工威胁

    很多管理者都或多或少的面对过类似这样的问题。或许就在您洋洋得意的当天,您一个最信任的得力助手告诉您:“给我20%的股权,要不然老子就不干了“。

    这对所有的管理者来说都是一个相当棘手的问题。敢跟您叫板的人必然是您最为器重之人,所有的边角料都不可能跟您叫板。他们要么掌握公司的核心技术,要么掌握重要的客户资源。并逐步成为了某一方面的关键人物,并且这个关键人物也就这么一个。失去了,公司或许就要蒙受重大的损失。

    发生这种情况从另外一个侧面说,公司的管理是存在问题的,如果员工要求您加工资可能是公司的薪酬制度存在问题,是不是您支付给员工的工资真的和他的价值不相符合。同时,如果员工是用威胁的方法,那说明,您的工作安排上是不是存在问题,您在关键的岗位上没有考虑任何的”单点故障”的问题。总之这些事情的发生都告诉您,您的管理存在了比较严重的问题。

    但是,不管事情发生的背景是如何.  在此,管理者的一个基本底限应该是,任何问题都可以沟通和交流,但是拒绝被威胁!

    另外,从员工的角度上来讲,请选择一种建设性的交流方式,而不是生硬的告诉您的老板”要么满足我的要求,要么老子就不干了”。

    “斗狠,谁拍谁”,这个广告语,希望永远不要发生在工作中!!!

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从时间管理到效能管理

    W=P*T 这是物理学的一个很简单的公式。W是功,P是功率,T是时间。这是一个普遍适用的公理,同样也非常适应于管理学。

    提高一个人的绩效的方法有两个,第一:时间管理;第二:效率的管理。其实大部分的管理方法都是瞄着这两点去的,所以这也不是什么新鲜的方法。不过在效率管理方面,管理者更多的方法是对流程的优化,对人员技能的提高,对工具的使用。对人性本身的关注却并不是很多,或者说没有一套有效的方法论。本文姑且从这方面谈谈。

    一:自我效能,自我效能是心理学的一个概念,通俗来讲就是一个人对成功的渴望。无论是工作行为还是非工作行为,内因总是起到决定性作用。所以说一个人的自我效能在提高一个人的工作效率方面也起到至关重要的作用。而提高员工自我效能的方法大致有四。

    1:选择自我效能高的人到您的团队中。我向来把这个作为选人的第一标准。如果没有这点特质,其他的咱都甭谈了。

    2:团队价值观。您有必要在您的团队中强调上进和进取的价值观。进行宣扬和推行。进而影响员工的价值观。

    3:建立学习型团队。如彼得.圣洁在《第五项修炼》中描述,学习型团队的伟大在于能够改变和形成心智模式。学习型的团队对建立和提高员工的自我效能非常有帮助。

    4:鼓励。自我效能是建立在自信的基础上的,即使同一个人在面对AB两个事物的时候的自我效能都是不一样的,主要原因是个人对AB的自信程度不同。管理者需要更多的鼓励去激励员工的自我效能。

    二:健康管理,一个好的身体和充沛的精力是高校工作的保证,不过这里的健康管理是指企业对员工的健康习惯进行引导。其实很多高科技企业都强调弹性工作制,这本身没有任何问题。但是他们的理由多是“员工本身的作息习惯”如果这个理由是实际情况,那么就存在问题。如果您的孩子没有都凌晨200才睡,您能不管不问吗?公司需要做的事情是引导和措施员工进行自我健康管理。常用方法可参考:

    1:健康教育和健康知识讲座。

    2:日工作期间安排合理的活动,比如各种广播体操等。

    3:组建各种互动小组,鼓励员工定期参与。

    4:组织团队旅游活动

    三:情绪管理,好的情绪可以激发和增强一个人的创造力。不同情绪下的效能产出也是完全不同的。

    ……